Почетна страница Контакти Наставно особље и катедре Гашић др Димитрије
Гашић др Димитрије доцент
Контакти
024/628-000Број кабинета у Суботици: 042 021/485-2900Број кабинета на Одељењу у Новом Саду: 29
Консултације
Суботица
среда 09.00 - 11.00 Линк за консултације
Нови Сад
среда 09.00 - 11.00 Линк за консултације
Додатне информације
Образовање:
Основне студије
Универзитет у Новом Саду, Економски факултет у Суботици
Година завршетка: 2019.
 
Мастер/магистарске студије
Универзитет у Новом Саду, Економски факултет у Суботици
Година завршетка: 2020.
 
Докторске студије
Универзитет у Новом Саду, Економски факултет у Суботици
Година завршетка: 2024.
Радно искуство:
Економски факултет у Суботици
Година запослења: 2021.
Ужа научна област: Менаџмент

1. Strugar Jelača, M., Berber, N., Gašić, D., Aleksić, M., Bjekić, R., & Marić, S. (2023). Factors Determining Holiday Intentions of Serbian Travelers during COVID-19. In Bevenda. V., & štetić, S. (Eds.), 7th International Thematic Monograph - Modern Management Tools and Economy of Tourism Sector in Present Era (135-152), Published by: Association of Economists and Managers of the Balkans in cooperation with the Faculty of Tourism and Hospitality, Ohrid, North Macedonia; ISSN: 2683-5673, ISBN: 978-86-80194-56-1
Doi: https://doi.org/10.31410/tmt.2022-2023.135 M14

2. Berber, N., & Gašić, D. (2024). The Mediating Role of Employee Commitment in the Relationship between Compensation system and Turnover Intentions. Employee Relations, ISSN: 0142-5455; IF2022: 3,4 (JCR - Industrial Relations and Labor).
Doi: https://doi.org/10.1108/ER-05-2023-0270 M21

3. Gašić, D., & Berber, N. (2023). The Mediating Role of Employee Engagement in the Relationship between Flexible Work Arrangements and Turnover Intentions among Highly Educated Employees in the Republic of Serbia. Behavioral Sciences, 13(2), 131, ISSN: 2076-328X. IF2022: 2,6 (JCR - Psychology, Multidisciplinary).
Doi: https://doi.org/10.3390/bs13020131 M22

4. Berber, N., Gašić, D., Katić, I., & Borocki, J. (2022). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between FWAs and Turnover Intentions. Sustainability, 14(8), 4502; ISSN: 2071-1050; IF2022: 3,9 (JCR - Environmental Studies).
Doi: https://doi.org/10.3390/su14084502 M22

5. Berber, N., Morley, M. J., Poór, J., Slavić, A., & Gašić, D. (2024). Effects of Institutional and Organizational Factors on the Changing Contours of Industrial Relations in Central and Eastern Europe. JEEMS Journal of East European Management Studie, 29(1), 71-101. ISSN 0949-6181, ISSN online: 1862-0019; IF2022: 0,7 (JCR - Management)
Doi: https://doi.org/10.5771/0949-6181-2024-1-71 M23

6. Jevtić, T., & Gašić, D. (2024). The effects of the compensation system on job satisfaction and turnover intention of employees in the Republic of Serbia. Strategic Management. Online first. ISSN:1821-3448; IF2022: 2,4 (ESCI - Management)
Doi: https://doi.org/10.5937/StraMan2300063J M23

7. Aleksić, M., Berber, N., Slavić, A., & Gašić, D. (2023). The relationship between employee commitment, corporate social responsibility, and organizational citizenship behavior in Serbia. Ekonomika preduzeća, 71(7-8), 428-436. ISSN: 0353-443X;
Doi: https://doi.org/10.5937/EKOPRE2308428A M24

8. Gašić, D., Berber, N., & Slavić, A. (2024). Effects of the Compensation System and Socio-demographic Factors on the Attitudes of Employees in the Republic of Serbia. Management: Journal Of Sustainable Business And Management Solutions In Emerging Economies, 29(2), 13-26. ISSN: 1820-0222;
Doi: https://doi.org/10.7595/management.fon.2022.0016 M24

9. Gašić, D., & Berber, N. (2021). The Influence of Flexible Work Arrangement on Employee Behavior During the COVID-19 Pandemic in the Republic of Serbia. Management: Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 26(3), 73-88. ISSN: 1820-0222;
Doi: https://doi.org/10.7595/management.fon.2021.0026 M24

10. Gašić, D., Berber, N., & Slavić, A. (2023). Organizational-level analysis of the employees' compensation system in the Republic of Serbia. Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC), 13(1), 11-20. ISSN: 2217-8147 (Online); ISSN: 2217-8147;
Doi: https://doi.org/10.5937/JEMC2301011G M51

1. Ефекти примене флексибилних радних аранжмана на перформансе и одрживост организација (Бр. 000885375 2024 09418 003 000 000 001 04 002). Покрајински секретаријат за високо образовање и научноистраживачку делатност АП Војводине (2024-2025).

Повезане странице
Обавештења Распоред наставе Распоред испита Контакти Календар рада Електронска пријава испита Електронска платформа за учење - MS Teams
Универзитет у Новом Саду Економски факултет у Суботици Copyright @ 2024.
Пратите нас
Поделите
Обратите се

Поделите страницу
Share on Viber Share on Facebook Tweet
Претражите ef.uns.ac.rs
Изаберите језик